762 ：本当にあった怖い名無し ：sage ：2012/01/22(日) 18:28:51.50 (p)ID:7aJHJkZo0(2)
優秀な人材を海外から確保すると言ってるけど（これも大事だが）
国内の人材を海外で通用するために徹底的に育てる
という発想が同時に出てこないのが…
今の若者は駄目だと言うけど、その駄目な若者を育てる
システム（政治）を支持したのは今採用してる人達
子育ての失敗を駄目だと言って切り捨てて
よその子を家に入れて厚遇するのは何だかな
764 ：本当にあった怖い名無し ：sage ：2012/01/22(日) 18:38:09.28 (p)ID:PHIdRAhx0(13)
»762
自分の子は可愛いと思わないばかりか憎んでやまず
よその子、それも自分の家財産を乗っ取ろうと企む
凶悪なチンピラの子ばかりデロデロに溺愛して、
自分の子の取り分を自分の子から強奪してまで
みんなそいつに喜んで与えている愚親ですね、解ります。
766 ：本当にあった怖い名無し ：sage ：2012/01/22(日) 18:47:41.11 (p)ID:ZfDdCBZa0(2)
»762
仰る通り、国内の育成という視点がないんです。
»755に関連して・・・
ＮＨＫの報道を見た現役の就活生たちはどういう感情を抱いたのかを知りたいですね。
就職セミナーで企業紹介する側なのですが、ほんと中小企業を見向きもしないですよ。
私の会社も昨年は採用枠２～３に対して３倍程度しか応募が無かったです。
769 ：本当にあった怖い名無し ：sage ：2012/01/22(日) 19:13:28.42 (p)ID:qywcK1R+0(3)
»762
>国内の人材を海外で通用するために徹底的に育てる
>という発想が同時に出てこないのが…
育てるよりできあいを買った方が早いし、安い、と思ってるんだよ。
なんたって使い捨て世代だからな。今の経営者や上は。
大量消費は歓迎すべきこと、インスタントバンザイ、使い捨てバンザイ。
ものは溢れるほどある、あるいは溢れるほどになる過程で育ってきた
人間たちだから、ある意味仕方がない。
それと自分たちの全盛期（30～40）もしくは、現在の業務能力を基準と
しているから、未熟練者は本来初めからお呼びでないのよ。
成長した人間と同等の能力がないと、維持が難しいから即戦力を
欲しがる。自分たちの新人の頃は棚に上げてねｗ
そういう人間たちが上なんだから、どうしようもない。
金の卵とかもてはやされてた連中のそれが末路さ。
彼ら、日本人が基本嫌いだしな。正確にいうと生意気な日本人の
年下が、だが。さんざん家庭でバカにされてきたから、気持ちは
わからんでもないが…ｗ
770 ：本当にあった怖い名無し ：sage ：2012/01/22(日) 19:15:44.11 ID:5T5R3kVgO
»766
「無いなら作ろう」を実践してきたのが
これまでの日本の強みだと思っていますけど
人材に関しては今一つですね
「無いならよそから持ってきて辻褄合わせよう」
が近い感じ
772 ：本当にあった怖い名無し ：sage ：2012/01/22(日) 19:23:32.80 (p)ID:qywcK1R+0(3)
>人材に関しては今一つですね
>「無いならよそから持ってきて辻褄合わせよう」
>が近い感じ
でもこの状態は、ある意味もう何年も前からで、それが問題として
クローズアップされたのが、フランス。あそこも熟練労働者ばかり
採用する流れがあって、若者が就職できずに大規模デモ起こした。
まあ組織としても客としても、業務内容の質が落ちたら困ったり、
怒ったりするだろう。新人だから、とか言い訳は、あまり許さない
ところがないか？ 品質やサービスが落ちれば、シェア奪われ
かねんし。
そういうわけで、即戦力を求めるようになったんだよ。どの企業も。
人材を悠長に育成できる余裕も、その気もなくなったってことさ。
経営者の意識が変わるか、大量に人材がいなくなるかしないと、
この流れは止まらないかもね。
